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我想在一段时间内不再跳槽了,是因为我发现我像是一根职场的浮草,没有过硬的专业积累,没有可靠的人脉关系。绣花球是引力也是浮力,让我变得不能忍受任何困难和挫折。快餐式生存方式,让我虽然在加薪中盘生,但更多的时候我成了众多用人单位解渴的一杯饮料。艾艾是家民营高科技公司的行政经理,做事有板有眼,特别忠心耿耿深得大老板的看重,在公司里能充当老板不在时的临时老板一职,可最近却被老板炒了鱿鱼,原因是她做了一件不该做的傻事。她的老板是一个40多岁的中年男子,最近感情生活出现新动向,但他始终保持着沉默,据说他的婚姻是他今天发达的重要原因,他无法毫无保留地做自己想做的决定,因而在困惑中大老板采用了男人擅长的拖延政策,不料某天艾艾在大老板电脑发生故障时,好心在自己的电脑上安装了大老板的email 地址,不料从此每天她都能读到一个关于男人婚变的心路故事。艾艾自以为自己很聪明,想让老板知道自己很同情他,不但每天“照单全收”还有一次特地打印了一份出来送到老板办公室,“希望我能为你做些什么?”结果是老板给了艾艾三个月的工资,并对她说:“对不起,你不应该知道我的隐私”曝郜林转会天津天海:恒大分担其薪水 没要转会费在线猜数字赌博平台类似接班的问题其实在办公室也是常有的事,就好比是一个长长的列队,同事们各有各的位置,只是前后次序不同而矣。如想前进一步,要么是超越前者,要么和前者一起挪位,很多人等着自己升迁的同时,一定不排除这样几种想法:最好老板升职,自己也跟着"富贵";要么上司犯错,自己就有出人头地的机会;或者索性跳槽,另谋高位,与其排队等位,不如自己横空出世占得先机。

有人在甲方,也有人在乙方,这个世界就是这样平衡。有人爱甲方,有人爱乙方,于是就有了甲方和乙方的相互较量和合作。甲方乙方,孰轻孰重,孰好孰坏,自然各有各的说法,但是生活就好比合同,没有甲方和乙方的存在,就没有了运转的机制。但是有一点却也是共识,甲方乙方的供需关系是在微妙中发生变化的,甲方与乙方的依赖共存的关系是有目共睹的。那个女子一个人在高峰时刻占着一个圆桌,让我们这些找不到位子的人好生嫉妒和不满,于是斗大胆上前询问可不可以拼桌,她一点不心虚地对我们说:somebody, somewhere。让我们差点晕到。没办法她有理由等她想等的人,我们只能靠边站。虽然她并不讨厌现在的工作,也没有完全的准备要跳槽,但机会就这样惠顾了她,新的公司因为急需像她这样岗位的人,所以才不惜用重金和完善的海外培训制度来引诱她,她一夜未眠才找到了给自己一个走的最后理由:水往低处流,人往高处走。她决定为自己新的高度而努力。对打工者而言,职业不等同于事业,谁都无法保证一个一成不变的将来。面对裁员的最好办法,是让自己有一个完善的心理准备,特别是高职位的人,面临的风险其实比普通人更大,更多。

现实生活中看女人的舞蹈与男人的舞蹈,感觉也是是不同的,前者更多的是柔美而后者却是张力。女人在职场的起舞也是由柔美开始的,因为这是最具杀伤力的,也是与男人最大的不同之处,但是渐渐地在柔美的背后,会多了一些看不见的东西,有一个尖锐又有点尖刻的友人这样形容说,这叫袖里舞刀不见血。要么搅得伤神,要么搅得伤心,要么搅得伤人。原来如此。刚工作的那段日子若能收到上司给予的一盒巧克力就会高兴很久,好象工作情绪也被巧克力的香味给调动了,后来每逢自己有出差或出国的机会,也就不忘给同事们带上一盒巧克力,既价廉又物美,而且非常受人喜欢。久而久之巧克力于就变成了办公室文化的一部分了。Jason不用加班,因为他总是说有重要的客户在等他;他可以不去艰苦的地方出差,因为他总是说一个跟踪了数月的合同马上要签了,他可以拿到很高的奖金,因为他总是把相同内容的文本传给不同的人,当然不忘报抄老板,让别人误以为他贡献了很多。他可以得到许多特别的照顾,因为他总是无中生有的把自己的困难夸大化。Lionel想想也有道理,手提电脑不是普通的办公用品吗?这与个人的奖励风马牛不相及,同事们的分析还真深刻,本来一出差与办公室也只能手机联络,一副天高皇帝远的架势,好了现在要求写报告了,发email了都变成了理所当然的事情,最终还是自己更加倍地为公司工作。

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